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商品訊息描述
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VIOLETTE時空膠囊
款式：維生素E時空膠囊/Q10時空膠囊/洋甘菊時空膠囊
規格：30顆/盒
1盒 NT$699 原價$1800 含運
2盒 NT$1288 原價$3600 含運 平均$644/盒
4盒 NT$2388 原價$7200 含運 平均$597/盒
8盒 NT$4688 原價$14400 含運 平均$586/盒
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網路熱賣商品
商品說明
泰國熱銷【VIOLETTE時空膠囊】
商品款式：
商品規格：一盒30顆
商品成分：
維生素E時空膠囊
醋酸鹽維他命E,摩洛哥堅果油,米萃取三烯生育醇, 脂溶性維他命C
Q10時空膠囊
輔酶Q10, 荷荷巴油,醋酸鹽維他命E
洋甘菊時空膠囊
洋甘菊,米萃取三烯生育醇,小麥胚芽油
產地：台灣
保存期限三年
商品訊息特點
平均每盒最低只要586元起(含運)即可享有VIOLETTE時空膠囊1盒/2盒/4盒/8盒(30顆/盒)，款式：維生素E時空膠囊/Q10時空膠囊/洋甘菊時空膠囊。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
搭機場捷運看職棒，今（28日）晚就要實現。今晚18時35分進行的統一獅對Lamigo桃猿之戰，將是本季在桃園棒球場進行的第一戰，機捷能給桃猿隊帶來多大的效應，大家都在期待。
桃猿去年主場觀眾人數45萬5440人，平均每場7590人，居四隊之冠，同時比前一年成長了7.77%，現在機捷已經通車，桃園棒球場就設有一站，A19桃園體育園區站就在球場門口，給了球迷最大的便利性，對桃猿球團絕對是一大利多消息，此場比賽預售票已售出超過6000張。
為了配合機捷通車，能夠搭捷運看職棒比賽，桃猿隊今年也以「捷SPEED」為年度主題，除了呼應未來球場與機捷的緊密結合、以捷運服務球迷外，也向球迷朋友預告2017年的Lamigo桃猿隊全力展現投打速度侵略對手，向總冠軍全速前進。「捷SPEED」代表了積極奪冠以及持續在地經營的決心，球隊的家鄉有桃園「捷」運、桃猿連戰皆「捷」行大「運」。
今晚，桃猿準備一連串的「桃捷趴」活動迎接新球季到來，包括「桃捷主題球衣現身」、「20位LamiGirls到齊」、「湯瑪士小火車嘉年華」、「千葉羅德吉祥物馬君以及啦啦隊乾杯女孩同歡」以及「每場三千對桃捷應猿禮」等活動，周四（30日）的比賽還邀請綜藝天王吳宗憲開球。
球場內，桃猿隊王柏融的表現是焦點，他現在已經跨季連續21場比賽擊出安打，雖然距離中信兄弟蔣智賢創於去年的連續39場比賽擊出安打紀錄還很遠，不過以王柏融的打擊狀況，可以期待他破紀錄。
此戰桃猿與統一獅都由洋投先發，桃猿是由新洋投史博威掛帥，獅隊則是由布魯斯主投。
隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工限定產品，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主網路購物對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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